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Calculez le coût total d’un salarié pour l’employeur
Préparez un recrutement ou une augmentation en connaissant le budget réel. Indiquez le salaire brut mensuel, l’effectif de l’entreprise et le statut du salarié. Le calcul utilise le modèle officiel de l’Urssaf, celui du simulateur mon-entreprise, pour les cotisations patronales et les réductions de 2026, dont la réduction générale sur les bas salaires.
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Coût total d’un salarié pour l’employeur
Renseignez les données demandées. Les valeurs préremplies sont des exemples ; le périmètre et la date des règles sont expliqués sous le résultat.
Préparer vos données pour ce calcul
- Salaire brut mensuel (€) : Salaire de base brut mensuel d’un temps plein, avant cotisations salariales.
- Effectif de l’entreprise : Plusieurs cotisations patronales (FNAL, formation, participation à l’effort de construction) dépendent de l’effectif.
- Statut du salarié
Méthode, hypothèses et limites
Calcul délégué au modèle officiel de l’Urssaf (paquet modele-social 11.1.0, licence MIT) évalué dans votre navigateur avec publicodes : cotisations patronales de 2026 selon l’effectif et le statut, réductions et exonérations comprises. Aucun pourcentage forfaitaire.
À savoir : Estimation mensuelle pour un salarié à temps plein en CDI du secteur privé, établissement en France métropolitaine, avec les règles du moteur officiel de l’Urssaf (modele-social, utilisé par mon-entreprise.urssaf.fr). Taux accident du travail, versement mobilité, prévoyance et mutuelle à leurs valeurs par défaut : ils varient selon l’entreprise, la commune et la convention collective. Hors aides à l’embauche, apprentissage, temps partiel, primes et avantages en nature.
Sources et références
- mon-entreprise.urssaf.fr — consulter la référence
- urssaf.fr — consulter la référence
- github.com — consulter la référence
Documentation révisée le . Les valeurs préremplies des calculateurs sont des exemples.
Questions fréquentes
Quelle différence avec le simulateur brut / net ?
Le simulateur brut / net part du point de vue du salarié et calcule ce qu’il touche. Celui-ci part du point de vue de l’employeur : il ajoute au salaire brut les cotisations et contributions patronales, après réductions, pour obtenir le budget total.
Pourquoi le coût d’un salarié payé au SMIC est-il proche du brut ?
La réduction générale de cotisations patronales est maximale au niveau du SMIC puis diminue jusqu’à s’annuler à un niveau de salaire plus élevé. Elle réduit fortement le coût des bas salaires.
Pourquoi l’effectif change-t-il le résultat ?
Plusieurs contributions patronales dépendent de la taille de l’entreprise, comme la contribution au FNAL, la formation professionnelle ou la participation à l’effort de construction.
Quels éléments ne sont pas inclus ?
Le temps partiel, les primes, les avantages en nature, les aides à l’embauche et l’apprentissage. Le taux d’accident du travail, le versement mobilité, la prévoyance et la mutuelle sont pris à leurs valeurs par défaut : ils varient selon l’entreprise et la convention collective.
Passez a l action
Comparer vos hypothèses
Vérifiez les unités, les périodes et les postes inclus. Comparez ensuite une hypothèse différente en conservant le même périmètre ; le résultat dépend des données que vous saisissez.